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2022-03-23 – La Gourmandista

Cooking in progress...

Día: 23 marzo, 2022

Talent Developer : Le lien École-Industrie dont Vous avez Toujours Rêvé… à Paris

Les recruteurs dans les départements de Ressources Humaines de tous les secteurs d’activité à travers le monde se plaignent fréquemment que les programmes scolaires ne correspondent pas toujours aux exigences du monde du travail et des secteurs. Pour Talent Developer, agence au service de l’évolution professionnelle des étudiants qui souhaitent intégrer le monde du travail, échanger avec les services RH est la clé de la réussite professionnelle des jeunes diplômés dans leur première expérience professionnelle, qui en l’occurrence, est souvent en dehors de leur pays d’origine.

Estrella Maillet, Fondatrice, et Philippine Freiman, Directrice des Opérations du cabinet, font une visioconférence avec moi depuis Paris, pour m’expliquer ce qu’est Talent Developer et comment elles servent les industries de la gastronomie et de l’hôtellerie de luxe, principalement. À elles deux, elles cumulent plus de 35 ans d’expérience dans le métier et notamment dans l’accompagnement des étudiants pour faire le lien entre l’enseignement en classe et leur premier emploi. Elles assurent que la clé du succès de leur offre, ainsi que celle des apprentis qui viennent fréquemment demander leur accompagnement pour trouver non seulement un stage, mais surtout le plus adapté pour réussir et se tailler un avenir prometteur dans le monde exigeant du luxe, réside dans le type d’accompagnement qu’elles proposent.

Qu’est-ce que Talent Developer ?

Talent Developer est la première agence de coaching et de placement en entreprise tant pour les stages que pour les pratiques professionnelles dans tous les domaines de la gastronomie, de la restauration et de l’hôtellerie en France, et plus précisément à Paris.

Y a-t-il une autre agence comme Talent Developer dans le monde ?

Nous avons de la concurrence dans le monde, mais ce ne sont pas des agences spécialisées dans notre domaine, c’est-à-dire pour aider les étudiants à acquérir des compétences professionnelles. L’objectif que nous voyons chez les autres est plus aligné avec l’étudiant souhaitant vivre une expérience de travail à l’étranger qui peut ou non être liée à ses études.

En quoi Talent Developer est-elle alors différente du reste de la concurrence ?

Ce qui nous différencie de la concurrence, c’est que nous plaçons les talents là où nous sommes sûrs qu’ils acquerront les compétences professionnelles dont ils ont besoin pour l’industrie dans laquelle ils souhaitent développer leur carrière.

Ce n’est pas un secret que la gastronomie en France est une référence, mais faire un stage ou un apprentissage est-il utile pour les étrangers ?

Oui, avoir une expérience professionnelle dans le domaine de la gastronomie ou de l’hôtellerie en France, grâce au fait qu’il existe un niveau d’excellence particulier et bien connu dans le monde, permet aux jeunes diplômés de devenir assez professionnels, même lorsque les séjours sont de courte durée, car ils apprennent et emportent ce savoir-faire dans leur pays ou même dans d’autres pays et l’industrie l’apprécie. Ils reconnaissent le travail d’excellence à la française.

Quelle est la particularité de votre travail pour que les candidats réussissent ces premières expériences professionnelles ?

Les métiers autour de la gastronomie sont des métiers de passion. Il est impératif que le jeune diplômé retrouve encore plus de passion pour s’épanouir dans son nouveau métier, développer au maximum ses compétences et ainsi parvenir à vivre de sa passion. Notre mission est de trouver à la fois la bonne entreprise et le bon tuteur pour chaque apprenti.

C’est terrible quand on retrouve les étudiants après un certain temps et qu’ils nous disent ont quitté la profession parce que leurs expériences étaient mauvaises.

Estrella, comment vous est venue l’idée de créer une agence comme Talent Developer ?

Philippine et moi travaillions ensemble à l’Institut Le Cordon Bleu Paris. J’étais la coordinatrice du programme de Bachelor. En fait, j’ai crée le programme. Philippine était la responsable des stages pour les étudiants et s’occupait des anciens élèves (alumni). L’idée, à l’époque, était de rendre visite aux tuteurs pour assurer le suivi. À notre grande surprise, un tuteur a couvert notre élève avec ses compliments. Ce n’était pas le meilleur de la classe, mais, c’était le plus adapté à l’entreprise et vice versa. Le tuteur n’arrêtait pas de féliciter son stagiaire en disant qu’il était le meilleur qu’il ait jamais eu dans sa vie. Malheureusement, faire ce type de stage n’est pas toujours possible pour différentes raisons, aussi bien scolaires que professionnelles dans le milieu des écoles hôtelières et gastronomiques. Cependant, à ce moment-là, on a compris très clairement que personnaliser et analyser au cas par cas garantissait la réussite comme la croissance pour tous, mais particulièrement ces des étudiants.

Les étudiants doivent-ils avoir certaines caractéristiques pour obtenir des postes de stagiaires ou d’apprentis ?

Non. Notre travail consiste à lutter contre les stéréotypes d’âge, de nationalité, tout le linéaire. Nous aimons travailler avec l’ouverture d’esprit qu’apportent les étudiants étrangers. Heureusement, la restauration comme l’hôtellerie sont aujourd’hui extrêmement polyvalentes et nous permettent de trouver des places pour tous les styles.

Gastronomie, sommelierie, hôtellerie, mais quels autres métiers ou professions peuvent décrocher des stages ou des apprentissages grâce à Talent Developer ?

La plupart de nos étudiants appartiennent certainement aux carrières de la gastronomie et de l’hôtellerie. En réalité, n’importe quelle poste que nous trouvons dans le secteur peut répresenter une opportunité pour un stage. Ainsi, on trouve des postes pour la finance, le marketing, la communication, la vente, les ressources humaines, et bien évidemment, tous les profils hôteliers.

Quels sont les stages proposés ? Sont-ils rémunérés, à court terme ?

En France, tu le sais bien, les stages ont une durée minimum de 2 mois et un maximum de 6 mois pour chaque année d’enseignement. Nous obéissons à cette loi, quelle que soit l’origine de l’étudiant.

Bien entendu, notre conseil est que le stage soit idéalement de 4 à 6 mois. Pour comprendre, apprendre et développer les compétences nécessaires, les tuteurs et surtout les stagiaires ont besoin de temps. Bien sûr, parfois les étudiants ne peuvent pas rester autant de mois et alors, on travaille pour obtenir des stages courts. Cependant, les entreprises privilégient les stages de 6 mois. La loi les oblige à rémunérer les stagiaires lorsque le contrat dépasse 2 mois et les entreprises ne veulent pas un stagiaire de 3 mois qui doit percevoir une gratification mais qui n’aura pas l’opportunité d’apprendre et de se développer suffisamment pour qu’il puisse évoluer et assumer des responsabilités.

Toutes les options que vous proposez sont-elles à Paris ?

La plupart de notre réseau est en région parisienne et comme nous sommes en centre-ville, nous pouvons rendre visite et rester en contact permanent avec les stagiaires ainsi que les employeurs. En tout cas, Estrella travaille tout le temps pour faire développer les accords dans la région comme en province afin qu’il existe des options qui incluent également l’hébergement gratuit pour nos étudiants. Ce n’est un secret pour personne que Paris est une ville chère et la rémunération de 600 euros par mois n’est pas suffisante pour un appartement dans la capitale.

Quel est l’investissement que les étudiants doivent faire pour les services de soutien de Talent Developer ?

Venir à Paris pour avoir une expérience professionnelle attire à tout le monde. C’est précisément pour cette raison que nous travaillons avec nos partenaires afin que chacun puisse venir. Nous savons que l’investissement est important.

En ce qui concerne nos services, nous avons des forfaits pour les étudiants étrangers à partir de 900 euros. Ce forfait comprend un entretien à distance gratuit pour présenter l’offre. Si l’étudiant accepte, il aura notre accompagnement personnel pendant 10 heures même avec accès au numéro de téléphone d’une personne de l’équipe à sa disposition à tout moment s’il en a besoin. Nous l’accompagnons avant, pendant et après leur expérience avec différentes procédures, ainsi que des entretiens de suivi ainsi qu’à la fin du stage.

De plus, nous avons créé des forfaits qui fournissent d’autres services à ceux qui en ont besoin. Par exemple, pour ceux qui ont besoin d’améliorer leur niveau de français, nous avons un partenariat avec l’Alliance française. On leur propose un programme d’immersion de langue et culture pendant deux semaines intensives. De même, nous avons une option pour ceux qui ont besoin d’aide pour trouver un logement ou pour ouvrir un compte bancaire auprès de nos partenaires commerciaux. Il s’agit en fait d’un accompagnement personnel aux étudiants afin qu’ils vivent une expérience unique et positive, en espérant que quiconque le souhaite puisse se le permettre sans oublier que le budget pour vivre actuellement dans la capitale française est d’environ 1500 euros par mois. Encore une fois, si ce chiffre est inatteignable, nous faisons notre mieux pour soutenir les étudiants et les aider à trouver quelque chose de pratique et réalisable.

Comment peut-on vous contacter ?

C’est très facile. On a une application à télécharger sur https://app.talent-developer.com/. Là, vous devez créer un compte et le profil du candidat. Nous avons besoin des coordonnées de la personne et de connaître un peu son projet professionnel et personnel. Par email, ils recevront un lien pour demander un rendez-vous pour un entretien. Nos agendas sont partagés sur le site. Alors, le candidat trouvera le créneau qui lui convient, ainsi que la langue dans laquelle il préfère l’entretien (français, anglais ou espagnol -sont les langues que nous pouvons offrir pour le moment). À partir de là, nous faisons l’entretien et évaluons si nous pouvons ou non aider la personne et son projet. Nous ne pouvons pas supposer avoir des options pour tous, mais on essaye d’apporter des réponses à chacun.

Les bureaux de Talent Developer sont situés au 36, rue du Mont Thabor, 75001, Paris et leur adresse email pour se mettre en contact avec Estrella, Philippine et leur team est contact@talent-developer.com

Talent Developer: The Industry-School Link You Always Dreamt About… In Paris

HR recruiters in all industries around the world often complain that school programs don’t always match what the world of work and industries require. For Talent Developer, an agency that is at the service of the professional development of students who want to enter the workplace, speaking with the HR departments is key to the professional success of young graduates in their first professional experience, which in this case , it is often outside of their country of origin.

Estrella Maillet, Founder, and Philippine Freiman, Director of Operations of the firm, are open to have a remote conversation with me from Paris, to explain what Talent Developer is and how they serve the gastronomy and luxury hotel industries, mainly. Between the two, they have more than 35 years of experience in the profession and particularly in accompanying students to liaise the teaching classroom with their first job. They assure that the key to the success of their offer, as well as that of the apprentices who frequently come to request their support to find not only an internship, but the most suitable one to be successful and build a promising future in the demanding world of luxury lies in the kind of accompaniment they provide.

What is Talent Developer?
Talent Developer is the first coaching and employment placement agency for both internships and apprenticeships in all areas of gastronomy, the restaurant industry and the hospitality industry in France, and more specifically in Paris.

Is there any other agency similar to Talent Developer around the World?

There are others who might be considered our competition around world. Nonetheless, they are not specialized agencies in our domain, meaning in helping students gain professional skills. The objective others have is, as far as we can see, more aligned with the student having the experience of working abroad that may or may not be related to their studies.

How is Talent Developer different when compared with the competition?
What sets us apart from the competition is that we place talent where we are sure they will gain the skills they require for the industry in which they want to pursue their career.

It is no secret that gastronomy in France is a reference, but is doing an internship or an apprenticeship useful for foreigners?

Yes. Having professional experience in the gastronomy or hospitality industries in France, given that there is a particular level of excellence well known in the world, allows recent graduates to become quite professional, even when they stay for a short-term. They learn and take what all this savoir-faire to their countries or even to other countries and the industry appreciates it. They recognize the French level of excellence.

¿Qué hace particular el trabajo que Ustedes hacen para que los candidatos sean exitosos en estas primeras experiencias laborales?
Professions around gastronomy are of passion. It is imperative that the young graduates find even more passion to grow into their new profession, develop skills as much as possible and thus manage to live off their passion. Our mission is to find both the right company and the right tutor for each apprentice.

It is terrible when students go back in time and tell us they left the profession because their experiences were bad.

Estrella, how did the idea of creating an agency like Talent Developer come about?

Philippine and I used to work together at Le Cordon Bleu Paris. I was the coordinator of the Bachelor’s program. As a matter of fact, It was I who created the program. Philippine was in charge of finding internships for students and dealing with alumni. The idea, back then, was to visit the tutors to follow up. To our surprise, a tutor showered our student with praise. Now this was not the best in the class, however, it was the most suitable for the company and vice versa. The tutor did not stop flattering his practitioner saying that he was the best he had ever had in his life. Unfortunately, doing this type of placement is not always possible for different reasons for both, the school and the restaurant business environment. However, at that time it became clear to us that making it personalized and with a case-by-case analysis guaranteed success and growth for everyone, especially for the students.

Must students have certain characteristics to get positions as interns or trainees?

No. Our job is to fight against the stereotypes of age, of nationality, of what is linear. We like to work with the open spirits of foreign students and what they bring. Fortunately, both the restaurant and hotel industries today are tremendously versatile and allow us to find places for all styles.

Gastronomy, Sommelier or Wine-Pairing, Hospitality, but what other careers can get internships or apprenticeships through Talent Developer?

It is true that most of our students belong to gastronomy and hospitality careers, but in reality any profession that we find in the sector can. Thus, we find positions for finance, marketing, communications, sales, human resources, and obviously, all profiles of hospitality.

How are the internships offered? Are they paid, short term?

As you know, the law in France states that professional internships will last for a minimum of 2 months and a maximum of 6 for each school year. We abide by this law, regardless of where the student comes from.

Of course, our advice is that internships should ideally last from 4 to 6 months. This is because in order to understand, learn and develop the necessary skills, tutors require time. Of course, sometimes students can’t stay for many months and so we find short 2-month internships for them. However, companies prefer 6-month internships because the law requires they pay interns when the contract exceeds 2 months. Therefore, a 3-month candidate who must receive payment and who they know from the beginning won’t have the time to learn and develop enough for him to evolve and take on responsibilities isn’t as attractive.

Are all the options you offer in downtown Paris?

Most of our network is around Paris. Given that we are downtown, this allows us to visit and be in touch with employees and employers at all times. However, Estrella constantly works to develop agreements both in the region as well as nation-wide so that there are options that include free accommodation for our students as well. It is no secret that Paris is an expensive city and the 600 Euros per month pay is not enough for an apartment in the city.

How much should each student invest to be able to afford the accompanying services of Talent Developer?

It’s very attractive to come to Paris and have professional experience. And that is precisely why we work with our partners so that everyone can come and pay for it, because we know that this is an important investment.

We have packages for foreign students starting at 900 Euros. This package includes a free online interview to present the offer. If the student accepts, they will have our personal accompaniment for 10 hours in-person, including access to someone from the team who is at their disposal at any time by phone whenever they require it. We accompany them before, during and after their experience with different procedures. Also, we set up follow-up and feedback interviews at the end of the internship.

Additionally, we have created packages that provide other services for those who require them. For example, for those who need to improve their level of French, we have an agreement with the Alliance Française with a two-week immersion program in language and culture. Similarly, we have a package for those who need help with finding housing or opening a bank account with our business partners. It is real personal accompaniment for the students in order for them to have a unique and positive experience. We hope, obviously, that anyone who wants it can afford it without forgetting that the budget to currently live in the French capital is around 1500 Euros per month. Again, if this figure is unattainable, we do our best to support students and help them find something that is convenient and doable.

How can students get in touch with You?

It’s very easy. Download our app at https://app.talent-developer.com/ and create an account and profile of the person interested in our services. We need contact information and a little about the professional and personal project of the candidate. By email, they will receive an link to request an appointment for an interview. Our agendas are shared on the site, so it is a matter of finding the time slot that suits the student, as well as the language in which they prefer the interview (French, English or Spanish – these are the languages we can offer at the moment). From there, we do the interview and assess whether or not we can help the candidate and their project. We cannot assume that we have something for everyone, but we do seek to have options for everyone.

Talent Developer’s offices are on 36, rue du Mont Thabor, 75001, Paris and their contact email address is contact@talent-developer.com

Talent Developer: El vínculo escuela-industria que siempre soñaste … en París

Los reclutadores de Recursos Humanos en todas las industrias alrededor del mundo, con frecuencia se quejan de que los programas escolares no siempre corresponden a lo que el mundo laboral y las industrias requieren. Para Talent Developer, una agencia que se pone al servicio del desarrollo profesional de los estudiantes que quieren insertarse al entorno laboral, hablar con las áreas de R.R.H.H es clave para el éxito profesional de los jóvenes graduados en su primera experiencia profesional, que en este caso, con frecuencia es fuera de su país de origen.

Estrella Maillet, Fundadora, y Philippine Freiman, Directora de Operaciones del despacho, me regalan una charla a distancia desde París, para explicarnos qué es Talent Developer y cómo atienden a las industrias de la gastronomía y la hotelería de gran lujo, principalmente. Entre las dos suman más de 35 años de experiencia en la profesión y particularmente en el acompañamiento de estudiantes para vincular el aula de enseñanza con el primer puesto de trabajo. Ellas aseguran que la clave para el éxito de su oferta, así como el de los aprendices que llegan frecuentemente a solicitarles su apoyo para encontrar no sólo una pasantía, sino la más adecuada para tener éxito y labrar un futuro prometedor en el exigente mundo del lujo yace en la clase de acompañamiento que proporcionan.

¿Qué es Talent Developer?
Talent Developer es la primera agencia de coaching y colocación en empresas tanto en pasantías como en prácticas profesionales en todas las áreas de la gastronomía, la restauración y la hotelería en Francia, y más específicamente en París.

¿Existe alguna otra agencia como Talent Developer en el mundo?
Tenemos competencia en el mundo, pero no son agencias especializadas en nuestro dominio, es decir, en ayudar a que los alumnos ganen en competencias laborales. El objetivo de los otros vemos está más alineado a que el estudiante viva una experiencia laboral en el extranjero que puede o no estar relacionada con sus estudios.

¿En qué se diferencia entonces Talent Developer con el resto de la competencia?
Lo que nos diferencia a nosotros frente a la competencia es que colocamos al talento en sitios donde estamos seguras ganarán las competencias laborales que requieren para la industria en la que desean desarrollar su carrera.

No es ningún secreto que la gastronomía en Francia es referencia, pero ¿hacer una pasantía o unas prácticas profesionales es de utilidad para los extranjeros?
Sí. Tener experiencia profesional en las industrias de la gastronomía o la hotelería en Francia, gracias a que hay un nivel de excelencia particular bien conocido en el mundo, permite a los recién graduados se profesionalicen bastante, aún cuando las estancias sean de corto plazo, pues aprenden y se llevan a sus países o incluso a otros países ese savoir-faire y la industria lo aprecia; reconocen el trabajo de excelencia a la francesa.

¿Qué hace particular el trabajo que Ustedes hacen para que los candidatos sean exitosos en estas primeras experiencias laborales?
Las profesiones alrededor de la gastronomía son de pasión. Es imperativo que el joven diplomado encuentre aún más pasión por crecer en su nueva profesión, desarrolle lo más posible sus competencias y logre así vivir de su pasión. Nuestra misión es encontrar tanto la empresa como el tutor adecuado para cada aprendiz.

Es terrible que los estudiantes regresen al paso del tiempo y nos digan que dejaron la profesión porque sus experiencias fueron malas.

Estrella, ¿Cómo nace la idea de crear una agencia como Talent Developer?
Philippine y yo trabajamos juntas en Le Cordon Bleu Paris. Yo era la coordinadora del programa de Bachelor’s (Licenciatura). Fui la creadora del programa. Philippine se hacía cargo de encontrar las pasantías para los alumnos y de las relaciones con los exalumnos. La idea, en aquel entonces, fue visitar a los tutores para dar seguimiento. Para nuestra sorpresa, un tutor llenó de halagos a nuestro estudiante. Ahora bien, éste no era el mejor de la clase, sin embargo, era el más adecuado para la empresa y viceversa. El tutor no dejaba de halagar a su practicante diciendo que era el mejor que había tenido en su vida. Desafortunadamente, hacer este tipo de colocaciones no siempre es posible por distintas razones tanto escolares como de empresa en el entorno de las escuelas de hotelería y gastronomía. Sin embargo, en aquel entonces nos quedó claro que hacerlo personalizado y con un análisis caso por caso, era garantía de éxito y crecimiento para todos, especialmente, para los alumnos.

¿Deben los estudiantes tener ciertas características para conseguir puestos como practicantes o aprendices?
No. Nuestro trabajo es luchar contra los estereotipos de edad, de nacionalidad, de lo lineal. Nos gusta trabajar con la apertura de espíritu que traen los estudiantes del extranjero y afortunadamente tanto la restauración como la hotelería hoy son tremendamente versátiles y nos permiten encontrar sitios para todos los estilos.

Gastronomía, sumillería, hotelería, pero ¿qué otras carreras pueden conseguir prácticas o aprendizajes a través de Talent Developer?
Es cierto que la mayoría de nuestros estudiantes pertenecen a las carreras de gastronomía y hotelería, pero en realidad cualquier profesión que encontremos en el sector puede. Así pues, encontramos puestos para finanzas, marketing, comunicaciones, ventas, recursos humanos, y evidentemente, todos los perfiles de la hospitalidad.

¿Cómo son las prácticas que ofrecen? ¿Son remuneradas, de corta duración?
En Francia, por ley, como sabes, las prácticas profesionales son de mínimo 2 meses y máximo 6 por cada año de enseñanza. Nosotros obedecemos esta ley, no obstante, de dónde venga el estudiante.

Claro, que el consejo que damos es que la pasantía sea de 4 a 6 meses idealmente, pues para poder comprender, aprender y desarrollar las competencias necesarias, éste es el tiempo que se requiere. Por supuesto, en ocasiones los estudiantes no pueden quedarse tantos meses y se trabaja para conseguir pasantías cortas de 2 meses. No obstante, las empresas prefieren las pasantías de 6 meses porque la ley les obliga a pagar a los pasantes cuando el contrato supera los 2 meses y no les conviene un practicante por 3 meses a quien le deben pagar y que desde un inicio saben no tendrán oportunidad de enseñar y desarrollar suficiente para que evolucione y tome responsabilidades.

¿Todas las opciones que ofrecen son en el centro de París?
La mayor parte de nuestra red está en la región parisina y como estamos en el centro de la ciudad, podemos hacer las visitas y estar en contacto constante con empleados y empleadores. No obstante, Estrella trabaja constantemente para desarrollar acuerdos tanto en la región como en provincia para que haya opciones que también incluyan alojamiento gratuito para nuestros estudiantes. No es ningún secreto que París es una ciudad costosa y la remuneración de 600 Euros por mes no les alcanza para un apartamento en la ciudad.

¿De cuánto es la inversión que cada estudiante debe hacer para contratar los servicios de acompañamiento de Talent Developer?
Es muy atractivo venir a París y tener una experiencia profesional. Justo por eso trabajamos con nuestros socios para que todos puedan venir y costearlo, pues sabemos que la inversión es importante.

En lo que respecta a nuestros servicios tenemos paquetes para los estudiantes extranjeros que comienzan en los 900 Euros. Este paquete incluye una entrevista a distancia gratuita para presentar la oferta. Si el estudiante acepta, contará con nuestro acompañamiento personal durante 10 horas en persona e incluso cuentan con acceso al número de teléfono de alguien del equipo que está a su disposición en cualquier momento que lo requiera y les acompañamos antes, durante y después de su experiencia laboral con diferentes trámites, así como entrevistas de seguimiento y una entrevista de retroalimentación al final de la pasantía.

Adicionalmente, hemos creado paquetes que brindan otros servicios para quienes lo requieran. Por ejemplo, para quienes necesitan mejorar su nivel de francés, tenemos un acuerdo con la Alianza Francesa y se les ofrece un programa de dos semanas de inmersión en el idioma y la cultura. Igualmente, tenemos un paquete para quien necesita ayuda para conseguir vivienda o abrir una cuenta bancaria con nuestros socios comerciales. Es en realidad un acompañar personalmente a los estudiantes para que tengan una experiencia única y positiva esperando que cualquiera que lo desee se lo pueda permitir sin dejar de tomar en cuenta que el presupuesto para vivir actualmente en la capital francesa es de alrededor de 1500 Euros por mes. De nuevo, si esta cifra es inalcanzable, hacemos nuestro mejor esfuerzo por apoyar a los estudiantes y ayudarlos a encontrar algo que sea conveniente y realizable.

¿Cómo se puede uno poner en contacto con Ustedes?
Es muy fácil. Desarrollamos una app en https://app.talent-developer.com/. Ahí, hay que crear una cuenta y el perfil de la persona. Necesitamos conocer las coordenadas y un poco sobre el proyecto profesional, y personal del candidato. A vuelta de correo electrónico, recibirán un Iink para solicitar cita para entrevista. Nuestras agendas están compartidas en el sitio, así que es cuestión de encontrar el momento de disponibilidad que convenga al estudiante, así como el idioma en que prefiere la entrevista (francés, inglés o español -por el momento son los idiomas que podemos ofrecer). A partir de ahí, hacemos la entrevista y evaluamos si podemos o no ayudar a la persona y su proyecto. No podemos asumir que tenemos algo para todos, pero sí buscamos tener opciones para todos.

Las oficinas de Talent Developer están en 36, rue du Mont Thabor, 75001, Paris y su correo electrónico de contacto es contact@talent-developer.com

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